استعراض ملاحظات الزملاء أسلوب التقييم

يمكن تقييم الموظفين في مكان العمل يمكن أن يكون مهمة صعبة، لأنه يتطلب اتباع نهج شامل لتقييم الجميع على قدم المساواة وإلى حد ما أثناء محاولة أيضا لجمع نتائج دقيقة. في حين أن هناك العديد من أساليب مراجعة الموظفين، واحدة من أفضل نهج هو من خلال استعراض ملاحظات الزملاء. وسوف تستخدم كل موظف لتقييم الآخرين توليد صورة واضحة للكيفية التي يفكر زملائهم يؤدون حين القضاء أيضا على الحاجة إلى أسلوب التقييم مربكة أو متحيزة.


عملية استعراض الأقران يتطلب بطبيعته عدم ذكر اسمه، حيث أن كل موظف يجب أن يشعر أنها يمكن أن تقدم أجوبة صريحة وصادقة عن سلوكيات الأعمال زملائهم.

لا يمكن إلا أن يتم ذلك إذا كانوا يعرفون سيتم الاحتفاظ إجاباتهم في مأمن من الآخرين. تشجع عدم ذكر اسمه أوضح رؤية للموظفين، وأنها يمكن أن تسلط الضوء على بعض القضايا التي قد تكون مترددة الآخرين أن أقول بصوت عال.

ويمكن أن يتم بين المقابلات موظف الموارد البشرية وطالما ممثل HR قادرة على نقل تلك الردود هي في الواقع مجهول. إذا كنت تستطيع، وتوفير فريقك مع البرامج التي يسمح للموظفين لمراجعة أقرانهم دون تدخل الإنسان. الناس غالبا ما يشعرون أنهم أكثر مجهول عندما تستخدم جهاز كمبيوتر، لذلك مثل هذه البرامج يمكن أن توفر نتائج أكثر دقة من المناقشات حتى مع معدل تقييم الموارد البشرية.

أقل انحيازا وجهات نظر

عندما مديري وحدها هي المسؤولة عن تحديد ما إذا كان أو لم يكن الموظف قد كانت مثمرة، من الصعب الحصول على صورة كاملة عن فعالية العامل. يمكن مديري متحيزة للغاية نحو وضد بعض الموظفين لأسباب لا علاقة لها مع الأداء. يمكن جو الركود قبالة حتى انه يعرف المدير يراقب والحصول على استعراض أداء نفس  الذي يعمل بجد سواء كان هناك من يراقب أو لا. إذا جو ودية خاصة تجاه المدير، 

من خلال وجود كل من يعمل مع الشخص قيد الاستعراض النظر أدائها، وتحصل على منظور أكثر موضوعية. باعتراف الجميع، ويمكن تلوين هذا المنظور من قبل الموظف التفاعلات مع الآخرين، ولكن مضمونة مجموعة أكبر من المعلومات لتعطيك فكرة أفضل عن أخلاقيات العمل الشخص من منظور واحد

استعراض ملاحظات الزملاء هو وسيلة فعالة لتقييم الموظفين ومناخ مكان العمل، وأنها يمكن أن توفر وجهات نظر صادقة وبصيرة بخصوص أداء الموظف. والعديد من الموظفين لا تتردد في الإشارة إلى أضعف حلقات السلسلة أو نقطة من العمال قوي، خصوصا إذا كانوا يعرفون إجاباتها مجهولة وآمنة. في حين أن استعراض ملاحظات الزملاء هو مجرد خيار واحد التي يمكن أن تضاف إلى سلسلة من طرق المراجعة، فهو يجمع فريدة النقاش إلى طاولة، حيث أنه يوفر المنظور من وجهة نظر العمال